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Führung unter Druck: Warum die eigentliche Herausforderung nicht der Stress ist

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28. Juli 2026 | Publikationen

Wer heute Verantwortung trägt, führt unter Bedingungen, die sich in den vergangenen Jahren grundlegend verändert haben. Wirtschaftliche Unsicherheiten, geopolitische Entwicklungen, Fachkräftemangel, Digitalisierung und der rasante Einsatz künstlicher Intelligenz...
Mindleadership: Warum klassische Führungskonzepte in Zeiten permanenter Veränderung an ihre Grenzen stoßen

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26. Juni 2026 | Publikationen

Teil 3 unseres Expertendialogs mit Dr. Nicole Strüber & Dr. Eva Brandt Die Herausforderungen moderner Führung haben sich grundlegend verändert. Unternehmen verfügen heute über klare Strategien, definierte Prozesse und anspruchsvolle Zielsysteme. Gleichzeitig...
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29. Mai 2026 | Publikationen

Teil 2 unseres Expertendialogs mit Dr. Nicole Strüber & Dr. Eva Brandt Viele Unternehmen befinden sich heute nicht mehr in einzelnen Veränderungsphasen, sondern in einem Zustand permanenter Anpassung. Neue Technologien, hybride Zusammenarbeit, steigender...
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30. Apr. 2026 | Publikationen

Expertinnen-Dialog mit Dr. Eva Brandt und Prof. Dr. Nicole Strüber. Gerne stelle ich Prof. Strüber kurz vor: sie ist Neurobiologin, Autorin, Speakerin und Trainerin. Nach dem Studium der Neurobiologie mit Nebenfach Psychologie promovierte sie bei Prof. Gerhard Roth zu...
Alle nicken und dann passiert nichts: Die neuropsychologische Erklärung

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27. März 2026 | Publikationen

Sie haben alles erklärt. Alle haben zugestimmt. Und im Alltag macht Ihr Team trotzdem weiter wie vorher. Das liegt selten an fehlender Motivation. Die Neuropsychologie liefert eine andere Erklärung: ·         Sie haben eine Entscheidung sorgfältig vorbereitet....
Persönlichkeit ist kein Softskill, sondern ein strategischer Erfolgsfaktor.

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26. Feb. 2026 | Publikationen

Ein mittelständisches Industrieunternehmen stellte fest, dass neu ernannte Führungskräfte ihre Rolle häufig nach 12 bis 18 Monaten wieder verließen oder deutlich hinter den Erwartungen zurückblieben. Fachlich waren sie exzellent. Engagement war vorhanden. Was fehlte,...
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