Die eigentliche Herausforderung liegt tiefer: Verstehen Sie die Generation Z wirklich?
Denn:
- Wer ihre Motive kennt, gewinnt Talente mit großem Potenzial.
- Wer sie ignoriert, riskiert, dass diese Talente das Unternehmen verlassen.
…. oft schneller, als man denkt.
Gen Z tickt anders als die Generationen davor. Sie fragt nach Flexibilität, Sinn und Entwicklung, während ältere Mitarbeitende Sicherheit, Stabilität und Loyalität betonen. Beides ist wertvoll; aber nur, wenn Führungskräfte die Unterschiede erkennen und darauf eingehen.
In meinem neuen Artikel auf LinkedIn zeige ich:
✅ Was Gen Z wirklich motiviert; im Vergleich zu älteren Generationen
✅ Warum diese Unterschiede entstanden sind
✅ Welche konkreten Schritte Sie als Führungskraft gehen können, um beide Generationen zu verbinden
✅ Wie Sie Missverständnisse vermeiden und Zusammenarbeit erfolgreich gestalten
Wer Gen Z nicht versteht, verliert den Kampf um Talente.
Den ganzen Artikel finden Sie hier.