Psychologisch fundiertes Bewerberinterview für erfolgreiche Einstellungsentscheidungen
Fehlbesetzungen sind teuer. Nicht nur finanziell, sondern auch kulturell. Viele Unternehmen treffen hervorragende fachliche Vorauswahlen, doch gerade in der finalen Runde entscheidet etwas anderes: Persönlichkeit, Motivation, Werte und Teamfit.
Genau hier setzen wir an:
Als Ergänzung zu Ihrem internen Recruiting bieten wir ein strukturiertes, arbeitspsychologisch fundiertes Online‑Interview an.
Durchgeführt von Dr. Eva Brandt, Expertin für Persönlichkeitsdiagnostik, nonverbale Kommunikation (Mimik) und Teamdynamiken.
Ziel: eine klare, objektive und praxisnahe Einschätzung zur Passung des Kandidaten/der Kandidatin:
fachlich, menschlich und kulturell.
Was wird erfasst?
Potenziale
Kommunikations- und Sozialkompetenzen
Motivationsstrukturen und innere Einstellungen
Person-Job- & Person-Organization-Fit
individuelle Werte
Durch validierte Interviewtechniken und gezielte Verhaltensfragen entsteht ein ganzheitliches, unab-hängiges Bild, das Ihre finale Einstellungsentscheidung unterstützt und das Risiko von Fehlbesetzungen deutlich reduziert.
Wenn Sie Ihre Auswahlprozesse professionell erweitern möchten oder Unterstützung bei Bewerbungs-entscheidungen wünschen, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Gruppen- und Teamcoaching
Dieses Coaching-Format richtet sich an Gruppen oder Teams mit gemeinsamen Zielen und Herausforderungen. In einem strukturierten Prozess werden spezifische Probleme identifiziert und gemeinsam Lösungen erarbeitet. Dies fördert nicht nur den Austausch, sondern stärkt auch die Zusammenarbeit und das gegenseitige Verständnis innerhalb des Teams. Methoden wie interaktive Übungen, Rollenspiele oder systemische Ansätze helfen dabei, Kommunikationsbarrieren abzubauen und effiziente Arbeitsstrukturen zu schaffen.
Neben der Problemlösung steht die gezielte Weiterentwicklung von Schlüsselqualifikationen im Mittelpunkt. Führungskompetenzen, Konfliktmanagement oder kreative Problemlösungstechniken sind essenzielle Bestandteile, die das Team langfristig leistungsfähiger machen. Die Inhalte und der Ablauf des Coachings werden individuell an die Bedürfnisse der Teilnehmer angepasst, sodass praxisnahe und sofort umsetzbare Erkenntnisse gewonnen werden.
Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!
Psychologisch fundiertes Bewerberinterview für erfolgreiche Einstellungsentscheidungen
Fehlbesetzungen sind teuer. Nicht nur finanziell, sondern auch kulturell. Viele Unternehmen treffen hervorragende fachliche Vorauswahlen, doch gerade in der finalen Runde entscheidet etwas anderes: Persönlichkeit, Motivation, Werte und Teamfit.
Genau hier setzen wir an:
Als Ergänzung zu Ihrem internen Recruiting bieten wir ein strukturiertes, arbeitspsychologisch fundiertes Online‑Interview an.
Durchgeführt von Dr. Eva Brandt, Expertin für Persönlichkeitsdiagnostik, nonverbale Kommunikation (Mimik) und Teamdynamiken.
Ziel: eine klare, objektive und praxisnahe Einschätzung zur Passung des Kandidaten/der Kandidatin:
fachlich, menschlich und kulturell.
Was wird erfasst?
Potenziale
Kommunikations- und Sozialkompetenzen
Motivationsstrukturen und innere Einstellungen
Person-Job- & Person-Organization-Fit
individuelle Werte
Durch validierte Interviewtechniken und gezielte Verhaltensfragen entsteht ein ganzheitliches, unab-hängiges Bild, das Ihre finale Einstellungsentscheidung unterstützt und das Risiko von Fehlbesetzungen deutlich reduziert.
Wenn Sie Ihre Auswahlprozesse professionell erweitern möchten oder Unterstützung bei Bewerbungs-entscheidungen wünschen, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.