Unsere Top-Beraterin Dr. Eva Brandt
Jahrgang 1972
Ausbildung
- Studium der Erwachsenenbildung, Schwerpunkt Psychologie
- Promotion Erziehungswissenschaft, Bildungs-Sponsoring
Beruflicher Werdegang (Kurzform)
- Studium der Erwachsenenbildung mit Schwerpunkt Psychologie
- 3-jährige Trainer- und Systemische Coachingausbildung
- 1998 – 2003 Lehrbeauftragte an der Pädagogischen Hochschule in Freiburg, Fachbereich Erwachsenenbildung
- Seit 1999 Unternehmensberaterin, Trainerin, lizenzierter Businesscoach und Autorin. Expertin für Menschenkenntnis und Potenzialanalysen und Stresskompetenz in Deutschland, Österreich und der Schweiz
- Promotion: 2004
- Auszeichnung mit dem Teaching Award in Gold der International Business School ZFU, Schweiz (Zentrum für Unternehmungsführung AG)
- 2011 - 2018 Lehrbeauftragte an der Gutenberg-Universität in Mainz
- 2014 Entwicklung der Lotus-Strategie®
- 2017 Publikation des Buches: "Zeitmanagement im Takt der Persönlichkeit" beim Beltz-Verlag
- 2018 Publikation des Buches: "Stress? Du entscheidest, wie du lebst" beim Campus-Verlag
- 2019 Gründung Mind Codex GmbH - Das 4-Faktoren-Persönlichkeitsmodell
- 2020 Ernennung zum wissenschaftlichen Beirat der Sportärztezeitung
- 2022 Ernennung zur Leiterin des Zentrums für Persönlichkeitstrainings der St. Gallen Business School
Weiterbildung/ Mitgliedschaften/ Lizenzen
- Seit 1996 Master der NLP für Kommunikationstraining
- Seit 2005 lizenzierte BIP®-Trainerin (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) im Bereich Management Audits und Assessments
- Seit 2009 lizenzierte Alpha-Skills®-Trainerin
- IHK Zertifizierungslehrgangstrainerin
- Zertifizierter Business-Coach und Mitglied des dvct
- 2014 Entwicklung der Lotus-Strategie®
- 2020 Einführung von Mind Codex® - das 4-Faktoren-Persönlichkeitsmodell
- 2021 Expert of Facial Micro Expressions certified by Paul Ekman Ph.D
- 2022 Neurobiologie bei Prof. Dr. Gerhard Roth
- 2022 Ausbildung zum Neuro-Coach nach Prof. Dr. Gerhard Roth bei Dr. Alica Ryba
Schwerpunktthemen bei Trainings und Coachings
- Stärkung von Führungskompetenzen
- Durchführung von Potenzialanalysen- und Steigerungen
- Entwicklung und Umsetzung von Führungs- und Managementstrategien
- Bewältigung von Konfliktsituationen im Arbeitsalltag
- Begleitung und Unterstützung der ersten 100 Tage an einem neuen Arbeitsplatz
- Kritische und verstrickte Situationen gekonnt meistern
- Begeisterung und Kompetenzen im Bereich Vertrieb wecken und fördern
Was zeichnet mich als Trainer aus?
- Schnelle und zielsichere Profilanalysen
- Klare praxisorientierte Lösungswege
- Leben, was ich trainiere
- Kundenorientierte, maßgeschneiderte Trainings
Methodische Ansätze im Coaching und Training
- Erlebnisorientiertes Lernen
- Frage- und Gesprächstechniken
- Fragebögen
- Hausaufgaben
- Humor
- Konstruktives Feedback
- Provokative Methoden
- Prozessmoderation
- Rollenanalysen
- Rollenspiele
- Schattentage
- Videoanalyse
- Werteanalysen
- Potenzialanalysen
- Strukturierte und narrative Interviews